年關剛過，企業最忙碌的應該是HR了。近年來經濟形勢普遍不景氣，員工離職率居高不下，年終更是達到高峰。搶奪人才資源、招聘職場精英成為開年重頭戲。不知道各行業的HR有沒有思考過這樣一個問題，為什么在經濟前景如此不穩定的局勢下，貴公司員工還是毅然選擇離開？也許你會說是工資待遇問題，晉升空間受阻等等一系列矛盾引起。歸根結底，筆者認為是員工沒有歸屬感，對企業缺乏信任感，不能真正把企業當成家。   據悉，蒙牛乳業、中國人保、人民網、上海大眾、華潤、京東、騰訊等這些在中國幸福企業排行榜中占有一席之地的企業，用他們各具特色的組織文化、和諧的勞動關系以及創新的福利平臺等吸引著各路英雄。即便是像做安卓應用下載和開發的木螞蟻科技公司這樣的小企業，也有著鮮明的互聯網文化基因，倡導“像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活”。我們的員工對企業都是有期望值的，這種期望與其個人發展密切聯系在一起。當下，只有把人當作最大的資產和成本投入、尋求多元化激勵機制，通過提高員工幸福指數來提升效率和效益，才是企業人才競爭的突破口。   幸福企業E-STAR是一套既科學合理又實際可行的，通過提升員工敬業度和幸福指數、推動企業文化落地，提升組織績效的整體解決方案，對企業實現利潤和持續增長起著積極作用。其五大亮點值得你擁有：即時激勵、工作協同、福利管理、提升敬業度、企業文化落地。趕快來幸福企業官網www.hrxfqy.com或是撥打幸福熱線400-181-5500開啟企業幸福之門吧~